当另一方求职者询问是工作还是辞职时,另一求职者接到人力资源部的电话时,最佳答案是什么?
通常,人力资源部会询问您的就业状况,以了解您的工作紧迫性并为面试做准备,但是对于求职者而言,无论您是否受雇,都没有太大区别,因为当您邀请一个人时,面试表明人力资源部对您的简历感到满意,并且对进一步的联系感兴趣,因此您要做的就是切实回答人力资源部的问题。
不要因为失业而增加价值或避免错过每个工作面试机会。要知道,用一个或一百个谎言无法解决一个谎言,更不用说在专业且经验丰富的oneHR部门面前了。
待业
当您离开工作并处于等待状态时,您可以公开回答人事部门的问题。
在人力资源部门看来,失业状态是“紧急寻找工作”,成功招聘的机会更大。理解这一点将帮助您理解如何扩展它。他的答案可以把握。
如果紧急感太强,则表示您在祈祷时过于勤奋,人力资源部门提供的薪水可能会较低;如果紧急感太弱,则表示您的要求是中等的,并且您对工作的热情或热情职位不高,所以也要把握规模,表明自己不渴望或不慢,不冷不热,也就是说,兴奋很高,在约会中有紧迫感。然后,人力资源部门将判断您在心理活动中具有良好的理解力和心理素质以及好员工的基本要求。
通过这种“放松”,您也可以自己获得最合理的薪水。
在职状态
当您处于工作状态时,还需要考虑其他问题。人力资源部从三个方面对申请人进行审查:“您对工作感到满意”,“是否满足其他人力资源部门的时间要求”和“您的工作状况如何”应用?”有紧迫感,因此您应该立即选择“希望”,这是人力资源部门为这一问题做好心理准备的一天。
如果HR问问题,您应该做的第一件事就是简短地解释您的“辞职”报告是很久以前发布的。您的申请请求是根据辞职报告的行为,即不要骑驴找马,以便人力资源部可以确保您不是顽固的人。
接下来,您可以通过直接询问HR何时可以申请该职位来评估招聘的紧迫性。一方面,您可以更改被动接受询问的方式,以便他们主动为他服务,而避免回答其他人事询问。另一方面,时间上的尴尬也为加薪创造了有利条件。招聘的紧迫性越严格,您申请的费用就越便宜,并且可以提供更高的条件。根据招聘的紧迫性,尝试找到解决人力资源部门建议的感觉的方法,以适应到达时间。
总之,人力资源部询问您的职业状况的主要目的是分析您的稳定性和紧迫性,并以最低的薪水招聘您。求职者应该有大方的举止,以便给人事部门留下良好的印象。