图片新闻(记者杨增强,记者周立娟和吴健)近年来,Lu河市元惠区已将人才视为经济社会发展的主要资源,“抓人才就是创新,抓发展”的工作理念,建立了机制,搭建平台,强调培养,加强服务。,为各类人才的创业发展创造良好的环境,并收集各个领域的优秀人才,以增强人才,为地区经济社会的健康快速发展做出贡献。
完善机制,加强落实党的人才管理职责。元会区委高度重视人才工作,加强工作规划,适时调整区内人才工作领导小组,召开人才工作会议,制定《元慧区中长期人才发展规划纲要》。定期检查和执行重要任务。
建立平台,提高各类人才素质。建立平台,促进应用型人才。寻找生产,教育和研究的合作。该地区的企业,大学和研究所共同建立了3个博士后工作站和博士后研发基地,6个产学研合作基地,2个生产培训基地和3个大学毕业生实习基地,以促进高水平的创新和企业家人才。并注意他们依靠学校和公司之间的联合人才培养。依靠大学培养专家人才。组织了65名专家和人才在浙江大学进行了专门的培训课程,以振兴农村地区,并了解了浙锦科的农村振兴政策和经验。通过锻炼促进年轻人才。开展专家人才“ 1 + X”配对培训活动,选拔来自不同行业的30名专家作为“行业导师”进行实用培训。
发挥作用,关注人才引进的实际影响。强调“高新技术和顶尖人才”的入职导向,着力发展本区主导产业,带动业务创新和部门人才的迫切需求,发挥“两站式”作用,充分利用活动,例如人才入职,灵活入职和项目入职。大力吸引迫切需要的高级人才的机会。
加强服务,发挥优秀人才。在过去的两年中,元惠区通过开展公共关系,建立平台和加强服务来依托农村的实际情况,同时侧重于“引诱”并采取实际步骤,为农村人口提供人才保障和智力支持。与贫困和促进农村复兴的关键斗争
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