在当今社会中,人际关系变得越来越重要,与认识的人会面节省了时间和精力,在工作场所建立人际关系也很重要。许多公司不时地建立团队,不仅可以改善统一同事之间,但许多员工也可以借此机会与他们的主管保持更紧密的联系。曾经有职业的合伙人,知道大多数公司的晚餐费用是由公司或经理支付的,但也有例外。有些高管让员工分担费用。如果遇到这样的领导者,您会遵守AA系统吗?
员工小王遇到了这样的事情,小王加入公司后不久,董事举行了晚宴,欢迎小王和其他新员工。但是就像每个人都在快乐地喝酒一样,小王的房子打来的电话非常紧急,小王只能跟他的高级同事说再见,所以小王先走了,但回到家后不久,小王收到了单位小组的通知是,负责人要求每个人支付300元的晚餐费,那餐实际上是AA系统,小王真的没想到公司的新负责人会如此小气。,他认为这样的领导者将来不会相处得很好。他们决定第二天辞职。
有网友说:这样的指南太小气了,新员工买不起人的心,如果你是领导者,你有权退后一步。
编辑认为,当主管进入工作场所时,他们可能会认为每个人都受到欺凌,没有抱怨,他认为自己仍然是领导者,但无能为力。但是每个人的心都在增长,每个人都有自己的感情,作为领导者,您不会从一开始就赢得人们的心,为什么每个人都应该如此努力地跟随您?遵循这样的指南似乎不是一个好选择,即使您将来一起工作,也会有很多冲突,最好早点选择另一家好的公司。
如果您有这样的指南,该怎么办?欢迎发言!